3. Комплексный подход к преодолению сопротивления в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 20458 | |
Дисциплина: | Управление изменениями | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7104 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ 5 1.1 Понятие организационного изменения 5 1.2 Сопротивление организационным изменениям и его причины 8 2. СПОСОБЫ ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ 13 2.1 Методы преодоления сопротивления, предложенные Э. Хьюзом 13 2.2 Методы преодоления сопротивления изменениям по Дж. Коттеру и Л. Шлезингеру 18 3. КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД В ВЫБОРЕ МЕТОДА ПРЕОДОЛЕНИЯ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ 22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 35 |
|
Отрывок: |
Сегодня организации для выживания на рынке и сохранения конкурентоспособности должны непрерывно изменяться и вносить изменения в свою деятельность. В наиболее общем виде организационное развитие в современной социологии организаций описывается как процесс позитивных качественных изменений в организации, затрагивающий способы, средства деятельности и взаимодействия людей и отражающийся в трансформации организационной структуры. При осуществлении организационных изменений неизбежно возникает сопротивление изменениям. Сопротивление организационным изменениям является одной из основных проблем стоящей перед развивающейся организацией. Один из путей уменьшения сопротивления - это комплексный, системный подход к изменению. Системный подход предусматривает рассмотрение организации как единого взаимозависимого целого, где изменения в одной части вызывают изменения и в других частях. Такой подход к организации сложен, но может привести к успеху в реализации стратегии. Целью данной курсовой работы является анализ комплексного подхода к преодолению сопротивления в организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть теоретические аспекты организационных изменений; – проанализировать способы преодоления сопротивления изменениям; – изучить комплексный подход в выборе метода преодоления сопротивления изменениям. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Оптимизация процесса принятия решения в организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АФ РАНХиГС | |
Просмотры: | 5736 | |
Тема: | Современные проблемы организации долгосрочного кредитования в России (на материалах ВТБ24 (ПАО)) | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | РАНХиГС (Алтайский филиал) | |
Просмотры: | 5286 | |
Тема: | Формирование стратегии организации на примере ЗАО «Проектно-внедренческая фирма «Экосистема» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 6148 | |
Тема: | Характеристика общественной организации(Общероссийская общественная организация инвалидов "Интеграция") | Подробнее |
Тип: | Доклад | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 11392 | |
Тема: | Организация хозяйственных связей торговой организации с поставщиками и покупателями товаров, их эффективность, на примере торговой сети «Блинная сковорода» | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | БТЭК | |
Просмотры: | 11846 | |
Тема: | Формирование корпоративной (организационной) культуры организации здравоохранения. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8652 | |